19 декабря 2013 года на заводе ОАО «Волтайр-Пром» заключен коллективный договор на 2014-2016 годы, который в январе 2014 года успешно прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости населения Волгоградской области
Вступивший в конце декабря в силу коллективный договор несколько отличается от предыдущего. Так, раздел «Социальные льготы и гарантии» для удобства разделен на четыре блока, каждый из которых регулирует порядок выплаты материальной помощи определенной категории работников общества: «Социальная поддержка работников, пострадавших от несчастных случаев связанных с производством, или получивших профессиональное заболевание в связи с выполнением трудовых обязанностей», «Социальная поддержка работников», «Социальная поддержка молодежи и лиц с семейными обязанностями», «Социальная поддержка неработающих пенсионеров».
По всем статьям увеличился размер выплаты материальной помощи. Работникам общества, впервые вступившим в брак, будет оказываться единовременная материальную помощь в размере 4 000 рублей. Единовременная материальная помощь на рождение ребенка сегодня составляет 8 000 рублей.
Полностью изменен раздел, касающийся молодежи предприятия. Определен статус «Молодого работника» и «Молодого специалиста», описаны методы стимулирования молодым специалистам, при условии их дальнейшей работы на предприятии не менее 5-ти лет, в течение 3-х лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты.
Согласно принятому коллективному договору работодатель обязуется ежегодно квотировать рабочие места для молодежи в возрасте от 18 до 30 лет, квота составляет 1% от общей численности предприятия.
На предприятии действует программа «Семейные традиции», гарантирующая поступление на бюджетные места в общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования детей работников общества с последующим прохождением практики на предприятии.
Сохранены все премиальные выплаты, однако поощрение сотрудников общества корпоративными наградами теперь будет производиться только в юбилейные годы завода.
В пресс-релизе отмечается, что коллективный договор основан на принципах равноправия и конструктивного партнерства, добровольности, реальности и ответственности на принимаемые на себя обязательства. Более детально ознакомиться со своими правами обязанностями, закрепленными в коллективном договоре, каждый работник предприятия может, обратившись в отдел кадров, профсоюзный комитет и к руководителям своих подразделений.